导语：面试是求职过程中的重要一环，但有时候我们可能会遇到面试未通过的情况。在面对这种情况时，是否要主动打电话去问面试官原因成了一个疑问。下面杭州国企招聘就来探讨这个问题，帮助你更好地处理面试失败的情况。

第一部分：理解拒绝的原因

在决定是否主动打电话询问面试未通过的原因之前，我们首先要理解这样做的目的：

(资料图)

获取反馈： 打电话询问可以帮助你了解面试未通过的具体原因，从而知道自己的优势和劣势在哪里。

展示诚意： 主动追问面试原因展示了你的诚意和求职的积极态度，可能会给面试官留下好的印象。

改进准备： 得到面试失败的具体原因后，你可以针对性地改进自己的准备和表现，提升下次面试的成功率。

第二部分：合适的时机和方式

然而，在打电话去询问面试失败原因时，也需要注意适当的时机和方式：

等待一段时间： 不要在面试结束后立即打电话去问原因，给面试官和自己一些时间来冷静思考。通常等待一两天是比较合适的。

礼貌和谦逊： 在电话中表现出礼貌和谦逊，不要急于争辩或责怪面试官的决定。

针对性问题： 询问面试失败的具体原因，例如面试官认为你的哪些方面不够匹配，或者有哪些可以改进的地方。

表示感谢： 在电话结束时，表示感谢面试官提供的反馈，表明你会认真对待这些建议。

第三部分：如何应对不同情况

在打电话去询问面试失败的原因时，要根据面试官的回答来决定如何应对：

接受反馈： 如果面试官提供了有益的反馈，不妨接受并考虑如何在下次面试中改进。

不追究： 如果面试官回答模糊或不愿透露具体原因，不要追究，保持礼貌和专业。

自我反思： 根据反馈，自我反思一下自己的表现，思考如何提升面试技巧和表现。

总结：

面试失败是常见的求职经历，主动打电话去问面试未通过的原因是一个值得考虑的选择。然而，要选择合适的时机和方式，保持礼貌和谦逊，在得到反馈后要根据情况作出适当的应对。最重要的是，将面试失败看作是一个学习和成长的机会，不断提升自己，提高下次面试的成功率。

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